Unifor bonifie la rémunération et les conditions de travail des travailleuses et travailleurs d’entrepôt de Loblaw

Unifor a fait des gains importants dans le cadre des négociations d’une nouvelle convention collective de 4 ans pour les 1 000 travailleuses et travailleurs d’entrepôt du centre de distribution de Loblaw à Ajax, en Ontario, bonifiant ainsi leur rémunération, leurs avantages sociaux et leurs conditions de travail 

« Il s’agit d’un contrat historique dans le secteur de l’entreposage, a déclaré le président national d’Unifor, Jerry Dias. Nous avons obtenu une hausse de près de 16 % pour le taux de départ et de 11 à 14 % pour les autres classifications salariales sur l’ensemble de la durée de l’entente. Les gains prévus dans cette convention, y compris une importante hausse des quotes-parts au REER, des primes à la signature et des primes de quart ainsi que des jours de vacances supplémentaires pour le personnel de longue date, feront une réelle différence pour ces travailleuses et travailleurs et rehausseront les normes dans l’ensemble de l’industrie. »

La convention collective, qui prendra fin le 15 février 2026, a été acceptée lors d’un vote de ratification par les membres de la section 222 d’Unifor.

Faits saillants de l’entente de quatre ans

• Le taux de départ augmente de 3 $ l’heure, passant de 19 à 22 $.
• Toutes les autres classifications salariales augmentent de 11 à 14 % sur 4 ans.
• Une prime à la signature de 2 000 $ pour les membres comptant 4 ans ou plus de service et de 1 000 $ pour ceux comptant 3 ans de service ou moins, y compris les travailleuses et travailleurs à temps partiel, est offerte.
• La contribution de l’entreprise au REER pour les travailleuses et travailleurs comptant plus de 5 années de service passe de 3,5 à 5 %.
• Les travailleuses et travailleurs cumulant 15 années de service obtiennent une semaine de vacances supplémentaire, pour un total de 5 semaines.
• Les prestations pour les soins de la vue, les soins dentaires et les soins auditifs et l’allocation pour les chaussures de travail sont bonifiées.
• La prime de quart augmente également.
• Un poste d’intervenant en justice raciale est créé.

« Le comité de négociation a adopté une approche globale afin de conclure une entente qui traite de tous les aspects du travail, de la rémunération aux conditions de travail, en passant par les avantages sociaux, afin d’améliorer la qualité de vie de nos membres et de leur famille », a indiqué Kyle Coughlan, président du comité de négociation de la section locale 222 d’Unifor.