Création de bons emplois dans les entrepôts et établissement d’une norme industrielle

Pour créer de « bons emplois » dans le secteur de l'entreposage, les travailleuses et travailleurs devront établir une norme industrielle avec des seuils minimums de base pour les salaires et les conditions de travail, afin d'empêcher les employeurs de s'engager dans leurs stratégies habituelles de « diviser pour régner » ou de « course vers le bas ».

Unifor et les syndicats qui l'ont précédé ont une longue histoire de négociations par contrat type formelles, notamment dans l'industrie automobile, mais les travailleuses et travailleurs syndiqués de divers secteurs ont également participé à des négociations par contrat type informelles.

Grâce à cette approche, les membres d'Unifor dans différentes entreprises se coordonnent pour établir une norme de négociation minimale informelle dans leur secteur, qui est lentement améliorée d'un endroit à l'autre, et d'une convention collective à l'autre.

Cette approche, en particulier lorsqu'elle est associée à la négociation, donne aux travailleuses et travailleurs d'entrepôt les meilleures chances de relever toute une série de défis, notamment les problèmes liés à la charge et au rythme de travail, les changements technologiques et l'automatisation, le recours croissant aux travailleuses et travailleurs d’agence et aux entreprises tierces, la nécessité de renforcer les protections en matière de licenciement et de succession face aux fermetures et aux changements de contrat, etc.