Juridiction du travail
Les travailleuses et travailleurs ont besoin d'un processus équitable pour déterminer les emplois qui leur conviennent, en fonction de l'ancienneté, des compétences requises, du développement et de la formation, ainsi que d'autres facteurs.
Une convention collective entre l'entreprise et le syndicat définit clairement la « juridiction du travail », dans laquelle le rôle d'une ou d’un travailleur est clairement identifié à une classification, une description des tâches et un taux de rémunération précis.